Бывшие сотрудники HTC винят Питера Чоу в неудачах компании

Несмотря на оптимистичные прогнозы в начале года, связанные с выпуском новых устройств, HTC продолжает оставаться в затруднительном финансовом положении.

На фоне ухода ряда ключевых сотрудников и громкого провала Facebook-смартфона First доходы тайваньской компании продолжают сокращаться от квартала к кварталу. В надежде повысить доверие покупателей к своему бренду HTC делает, возможно, последнюю крупную ставку на рекламную кампанию, лицом которой стал актер Роберт Дауни-младший.

В центре всех взлетов и последовавшего за ними падения HTC всегда стоял неизменный генеральный директор Питер Чоу. В нынешнем году исполняется 10 лет руководства Чоу, поэтому информационное агентство Reuters решило проанализировать работу этого человека во главе HTC, опросив нескольких бывших и нынешних сотрудников компании.

Питер Чоу

Господина Чоу описывают как человека, умеющего быстро принимать решения, обращая при этом внимание на детали. Оба эти качества стали основополагающими и для тайваньской компании, позволив HTC быстро менять направление своего развития в условиях крайне динамично развивающегося рынка смартфонов.

В пример Reuters приводит внутреннее собрание двухлетней давности, когда Питер Чоу набросал дизайн и примерные планы по выпуску и цене смартфона Sensation XL, а уже через три месяца устройство фактически появилось на рынке.

Нельзя не отметить и активное участие директора в процессе разработки новых устройств, где особенно пригодился его перфекционизм, умение быстро мыслить и принимать верные решения, тщательно взвешивая все детали.

С одной стороны умение оперативно подстраиваться под постоянно меняющийся рынок было одним из главных преимуществ HTC, но именно этот фактор, по мнению одного из опрошенных, в конечном итоге и стал причиной проблем компании. Как оказалось, в отличие от конкурентов, и в особенности Samsung, тайваньский производитель не имеет четкого направления для дальнейшего развития

В условиях, когда всей компании необходимо объединиться и работать сообща, Питер Чоу склонен принимать единоличные решения, открыто критикуя предложения и не давая хода идеям других сотрудников. Целый ряд людей, опрошенных журналистами Reuters, рассказывали о проблемах морального характера, возникавших у иностранных сотрудников, поступавших на работу в HTC. Именно поэтому зарубежные специалисты никогда надолго не задерживались в компании, зачастую так и не сумев раскрыться полностью и не донеся все свои идеи до высшего руководства.

В заключении, несмотря на массу критики в сторону нынешнего главы HTC, журналисты Reuters отмечают, что заменить Питера Чоу на его посту пока попросту некем.



Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Нет комментариев

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Портал о мобильных устройствах HTC. Обзоры, описания, слухи, советы и полезная информация.